Nagrody hazardowe pod ostrzałem z powodu braku różnorodności w jury

Nagrody hazardowe pod ostrzałem z powodu braku różnorodności w jury

08.06.2021 0 przez Andrzej Sikorski

Jedna z najbardziej prestiżowych imprez z nagrodami w branży hazardowej znalazła się pod ostrzałem po tym, jak okazało się, że jury 52 wśród ludzi jest jedna kobieta i nie ma czarnoskórych.

Globalne nagrody dla graczy, zwołane przez branżową publikację Gambling Insider, honorują najlepsze firmy i kadrę kierowniczą za ich osiągnięcia w ciągu roku. Nagrody za 2018 będą oceniane przez 888 silny panel, który „reprezentuje dynamiczną sekcja globalnego przemysłu gier”, zgodnie z opublikowaną krótką listą nominowanych.

Wśród sędziów są dyrektorzy naczelni z londyńskiej listy 888 Holdings and Playtech, dyrektor ds. operacyjnych brytyjskiej firmy hazardowej Betfred, szef londyńskiego Hippodrome Casino i dyrektor Google. W panelu zasiadają również starsze osoby z dużych firm hazardowych, takich jak szwedzki Betsson i LeoVegas.

Kobiety z branży wyraziły swoje przerażenie za pośrednictwem profesjonalnej sieci społecznościowej LinkedIn, po uświadomieniu sobie, że lista szefów zawiera tylko jedną kobietę i żadnych czarnoskórych.

Organizacja non-profit All-In Diversity Project napisała: „Kobiety, które to czytają, będą wiedziały, co jest nie tak z tymi zdjęciami. I tak, pochodzi z 2021.”

„Przykro mi to widzieć, skoro w tej branży jest tyle utalentowanych i wyjątkowych kobiet, ” powiedziała jedna z pracownic firmy zajmującej się automatami do gier Slotsmillion.

Gary Roudette, dyrektor generalny wydawcy Gambling Insider Players Publishing, powiedział: „Zdajemy sobie sprawę, jak to wygląda”, ale oskarżył o brak równowagi potrzebę, aby sędziowie byli dyrektorami wyższego szczebla, aby zapewnić „wystarczający autorytet”.

Powiedział: „Smutnym faktem jest to, że w wiodących firmach branży gier nie ma zbyt wielu kobiet prezesów”, dodając że niektórzy, których poproszono o dołączenie do panelu, odmówili.

Informator hazardu zastanawia się teraz, czy otworzyć panel, aby objąć mniej seniorów w celu poszerzenia reprezentacji, powiedział.

Jedna kobieta, która rozmawiała z Guardianem, powiedziała, że w składzie sędziowskim byli już mężczyźni poniżej poziomu sali konferencyjnej, w tym jeden, który jest określany jako „konsultant ds. płatności”.

Karolina Pelc, założyciel i dyrektor naczelny SharedPlay.io, d przegapiłem obronę Gambling Insider za pośrednictwem posta na LinkedIn.

„W branży nie ma wystarczającej liczby kobiet na stanowiskach prezesów i rozumiem, że możesz nie być w stanie zapewnić zaangażowania nielicznych, ale jest ich wiele na wyższych stanowiskach kierowniczych, z fantastyczną wiedzą specjalistyczną gwarantującą „autorytet” do osądzania” – powiedziała.

„Chcemy więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych, ale tam, gdzie nie promujemy tych, które mamy lub tych, które kiedyś mogą się nimi stać, włączając w to udział w tego typu panelach sędziowskich, koła zmian nie zostaną uruchomione.”

Zapisz się na codzienną wiadomość e-mail Business Today

Kontrowersje ponownie wywołały utrzymujące się obawy o seksizmie w branży, który pojawił się w 2018, kiedy Guardian ujawnił zarzuty molestowania seksualnego na dorocznej imprezie ICE w Londynie, kiedy skąpo odziane kobiety i tancerki na rurze zostały zatrudnione do bawić głównie męską publiczność.

Abby Rachel Cosgrave, założycielka firmy hazardowej Saf eComply, powiedział: „Oczekuje się, że każdy, kto jest w to zaangażowany, cofnie się, dopóki nie zostanie naprawiony”.

The Guardian zwrócił się do 888, Playtech, Hippodrome Casino, Betfred, Betsson i LeoVegas za komentarz na temat udziału ich kierownictwa.

Tylko szef Hippodrome, Simon Thomas, odpowiedział, że tegoroczny proces oceniania został zakończony, ale że poprosił Gambling Insider o ponowne rozważenie składu przyszłorocznego składu sędziowskiego.

Chociaż krytyka ze strony branży w dużej mierze koncentrowała się na braku różnorodności płci, w składzie sędziowskim nie ma również czarnych

Roudette powiedział, że nie był świadomy żadnych komentarzy branżowych na temat braku czarnych członków panelu, ale powiedział, że „jako czarny dyrektor generalny z czterema córkami , […] Różnorodność traktuję bardzo poważnie”.