Glücksspielpreise wegen mangelnder Diversität in der Jury unter Beschuss

Glücksspielpreise wegen mangelnder Diversität in der Jury unter Beschuss

08.06.2021 0 Von Andrzej Sikorski

Eine der prestigeträchtigsten preisgekrönten Veranstaltungen in der Glücksspielbranche ist unter Beschuss geraten, nachdem eine 52-köpfige Jury festgestellt hat, dass es eine Frau und keine Schwarzen gibt.

Global Gambling Awards, einberufen von der Branchenpublikation Gambling Insider, würdigen Top-Unternehmen und Führungskräfte für ihre Leistungen im Laufe des Jahres. Die Auszeichnungen 2018 werden von einer 888-köpfigen Jury bewertet, die laut der veröffentlichten Shortlist der Nominierten "einen dynamischen Teil der globalen Glücksspielbranche repräsentiert".

Zu den Juroren gehören die Geschäftsführer der London 888 Holdings und Playtech List, der Chief Operating Officer des britischen Glücksspielunternehmens Betfred, der Leiter des London Hippodrome Casino und der Direktor von Google. Das Panel umfasst auch ältere Menschen von großen Glücksspielunternehmen wie Betsson und LeoVegas aus Schweden.

Frauen in der Branche äußerten ihren Entsetzen über das professionelle soziale Netzwerk LinkedIn, nachdem sie festgestellt hatten, dass auf der Chefliste nur eine Frau und keine Schwarzen stehen.

Das gemeinnützige All-In Diversity Project schrieb: „Frauen, die dies lesen, wissen, was mit diesen Fotos nicht stimmt. Und ja, es kommt ab 2021."

"Es tut mir leid zu sehen, dass es in dieser Branche so viele talentierte und einzigartige Frauen gibt", sagte eine Mitarbeiterin der Spielautomatenfirma Slotsmillion.

Gary Roudette, CEO von Gambling Insider Players Publishing, sagte: "Wir verstehen, wie es aussieht", machte jedoch die Notwendigkeit, dass Richter leitende Angestellte sein müssen, um "ausreichende Autorität" zu gewährleisten, für ein Ungleichgewicht verantwortlich.

Er sagte: "Die traurige Tatsache ist, dass es bei den führenden Gaming-Unternehmen nicht viele weibliche CEOs gibt", fügte hinzu, dass einige, die gebeten wurden, dem Gremium beizutreten, dies ablehnten.

Der Glücksspiel-Informant überlege nun, ob er das Gremium öffnen soll, um weniger Senioren einzubeziehen, um die Vertretung zu erweitern, sagte er.

Eine Frau, die mit dem Guardian sprach, sagte, die Richter hätten bereits Männer unter der Ebene des Konferenzraums, darunter einen, der als "Zahlungsberater" bezeichnet wird.

Karolina Pelc, Gründerin und CEO von SharedPlay.io, verpasste die Verteidigung von Gambling Insider über einen LinkedIn-Beitrag.

"Es gibt nicht genug weibliche CEOs in der Branche, und ich verstehe, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, das Engagement einiger weniger sicherzustellen, aber es gibt viele in leitenden Positionen mit fantastischer Expertise, die Ihnen "Befugnis" zum Urteilen geben", sagte sie .

"Wir wollen mehr Frauen in Führungspositionen, aber wo wir nicht diejenigen fördern, die wir haben oder die es werden könnten, einschließlich der Teilnahme an solchen Jurys, werden die Kreise des Wandels nicht beginnen."

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Die Kontroverse löste erneut anhaltende Ängste vor Sexismus in der Branche aus, die 2018 auftauchten, als der Guardian bei seiner jährlichen Londoner ICE-Veranstaltung Vorwürfe sexueller Belästigung aufdeckte, als spärlich bekleidete Frauen und Poltänzer angeheuert wurden, um ein überwiegend männliches Publikum zu unterhalten.

Abby Rachel Cosgrave, Gründerin des Glücksspielunternehmens Saf eComply, sagte: "Von allen Beteiligten wird erwartet, dass sie sich zurückziehen, bis das Problem behoben ist."

Der Guardian wandte sich an 888, Playtech, Hippodrome Casino, Betfred, Betsson und LeoVegas, um sich zu ihrem Engagement im Management zu äußern.

Nur Hippodrome-Chef Simon Thomas antwortete, dass der diesjährige Bewertungsprozess abgeschlossen sei, er jedoch den Gambling Insider gebeten habe, die Richter des nächsten Jahres zu überdenken.

Obwohl sich die Kritik aus der Branche vor allem auf die fehlende Geschlechtervielfalt konzentriert hat, gibt es auch keine Schwarzen in der Jury.

Roudette sagte, er habe keine Kenntnis von Branchenkommentaren über das Fehlen von Mitgliedern des schwarzen Gremiums, sagte jedoch: "Als schwarzer CEO mit vier Töchtern [...] nehme ich Vielfalt sehr ernst."